在轮休制的公司中，节假日的工资计算及相关权益保障是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、法定节假日的界定与工资计算
法定节假日是由国家法律明确规定的，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日期是固定的，无论公司实行何种工时制度，员工在这些日期都享有休息的权利。
加班工资计算：
- 若员工在法定节假日被安排加班，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。
- 重要的是，法定节假日的加班不能通过调休来代替支付加班工资。即使公司之后安排了补休，当天的加班工资仍然必须支付。
二、轮休与法定节假日的重合处理
如果员工正常轮休的日期与法定节假日重合，那么该日应被认定为法定节假日，公司需按照正常出勤支付工资，而不是按照轮休日的工资标准来支付。
三、休息日（轮休日）加班的处理
在轮休日（即休息日）被安排加班的员工，公司应首先安排同等时间的补休。如果无法安排补休，公司则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊工时制度下的情况：
- 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日工作，其加班工资的计算应按照劳动合同的约定或公司的相关规定来执行。
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，公司应支付150%的加班工资。而在法定节假日工作的，仍然按照300%的标准支付加班工资。
四、正常工作日轮休的工资计算
- 一个工资支付周期内：如果轮休发生在正常工作日且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 跨越两个工资支付周期：若轮休跨越了两个工资支付周期，第一个周期按正常工资支付，第二个周期的工资支付方式可由公司与员工协商确定，比如可以按正常工资的一定比例支付，或者安排补休等。
五、注意事项与合规要求
- 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于轮休倒班制的员工，只要其平均每周工作时间不超过四十四小时，即使在节假日轮班（除法定节假日外），也不视为加班。
- 明确约定：公司应提前与员工明确轮休安排和工资计算方式，确保双方的权益得到保障，避免后续出现纠纷。
- 合法合规：公司应严格遵守国家法律法规，不得随意降低工资标准或拒绝支付加班工资，确保员工的合法权益得到充分保护。
综上所述，轮休制公司在处理节假日工资及相关问题时，应综合考虑多种情况，并严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。这样不仅能确保公司的合法合规运营，也能充分保障员工的合法权益。