关于企业员工请假期间遇到节假日或企业统一放假的情况如何计算，核心结论取决于请假类型、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 请假类型为事假

• 节假日不计入事假天数：若员工请事假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，企业通常不会将法定节假日计入事假天数。例如，员工请3天事假，期间包含1天国庆节，实际扣除工资的事假天数为2天。
• 企业统一放假是否计入事假：若企业因经营需要统一安排放假（如调休、设备检修等），且放假期间员工未提供劳动，部分企业可能将此类假期视为“无薪假”或“企业福利假”。此时需结合企业规章制度判断：
  • 若规章制度明确规定“统一放假期间不计入事假”，则员工无需扣除事假天数；
  • 若未明确规定，企业可能主张按实际未出勤天数扣除事假，但此做法存在争议，建议通过协商或依据劳动合同约定处理。

2. 请假类型为病假、婚假、产假等法定带薪假

• 节假日计入带薪假天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，病假、婚假、产假等法定带薪假期间，若遇法定节假日或休息日，法定节假日和休息日不额外增加带薪假天数，但已包含在带薪假总天数内。例如：
  • 员工请15天产假，期间包含3天法定节假日，产假天数仍按15天计算，企业无需额外延长产假；
  • 员工请5天婚假，期间包含1天周末，婚假天数仍按5天计算。

3. 企业规章制度或劳动合同有特殊约定

• 优先适用约定条款：若企业规章制度或劳动合同中明确规定了“请假期间节假日或放假的计算方式”（如“事假期间遇节假日，节假日不计入事假天数”），则以约定为准。此时需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不生效；
  • 劳动合同约定不得违反法律强制性规定（如不得低于法定带薪假标准）。

4. 实践建议

• 员工：请假前应仔细阅读企业规章制度或劳动合同，明确请假类型及节假日计算规则；若对扣除天数有异议，可要求企业出具书面说明并保留证据。
• 企业：制定规章制度时需明确请假规则，避免模糊表述；处理争议时需确保程序合法（如与工会协商、公示制度等），降低法律风险。

总结：请假期间节假日或放假的计算需结合请假类型、企业规定及合同约定综合判断。若仍有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。