员工节假日放假时间的计算主要依据国家法律法规及单位的具体安排，核心结论如下：

1. 法定节假日的放假天数由国家规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：

   • 新年（1月1日）：放假1天
     
   • 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
     
   • 清明节：放假1天（农历清明当日）
     
   • 劳动节：放假1天（5月1日）
     
   • 端午节：放假1天（农历端午当日）
     
   • 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
     
   • 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
     若节假日与周末重叠，通常会通过调休补假，形成连续假期（如春节、国庆节常调休为7天）。

2. 单位可依法安排调休或补休

   • 若法定节假日与周末重叠，单位需按国家规定调休（如将周末上班日调整至其他工作日休息）。
     
   • 若员工在法定节假日加班，单位需支付300%工资，且不得以调休替代；若在休息日加班且未安排补休，则需支付200%工资。

3. 部分公民放假的节日及安排

   • 妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等部分公民放假的节日，若适逢周末，单位不补假；若在工作日，单位可安排放假或给予加班工资（按正常工作日工资计算）。

4. 单位自主安排的假期

   • 除法定节假日外，单位可根据规章制度或集体合同安排其他假期（如年假、探亲假等），但需符合《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定。
     
   • 例如：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。

建议：若单位未依法安排放假或支付加班工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，可直接向我咨询。