关于员工工作时间的计算以及节假日是否算工资的问题，这主要取决于放假的具体性质以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工作时间的计算

员工的工作时间通常是根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定的。一般来说，标准的工作时间是每周40小时，即每天8小时，每周5天。但具体的工作时间安排可能会因公司、行业或岗位的不同而有所差异。

二、节假日工资的计算

1. 法定节假日：

   • 情况说明：如春节、国庆节等法定假日，是员工依法应享受的休息时间。
   • 工资支付：在法定节假日正常放假且未加班的情况下，员工应享受全额工资。工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出每日工资。若法定节假日加班，则用人单位需按照300%的加班工资倍数支付。

2. 用人单位自行安排的放假：

   • 非因劳动者原因停工、停产：
     • 在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。

3. 特殊假期：

   • 带薪年假：员工在享受带薪年假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假：病假期间，员工可获得病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 婚假、产假等：在婚假、产假等特殊假期期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。

三、员工权益保障

• 员工应了解自己的合法权益，包括工作时间、节假日工资支付等。
• 若遇公司违规行为，如未依法支付节假日工资，员工可通过与公司沟通、咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

四、特殊情况处理

• 经营调整放假：若用人单位因经营调整需要安排员工放假，应按基本工资标准支付工资。若拒绝支付，员工可到劳动部门投诉。
• 周末加班抵扣：工作日放假用周末加班来抵扣是违法的。加班费应单独计算并支付，不得与放假相抵扣。

综上所述，员工工作时间的计算以及节假日是否算工资，主要取决于放假的具体性质以及相关的法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！