结论前置：员工一个月连休15天事假的情况下，是否享有年假以及年假如何计算，需结合具体情况判断，主要涉及以下两种情形：

1. 事假与年假的独立性

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是法定福利，与事假无直接关联。即使员工当月休了15天事假，只要符合以下条件，仍可享受当年年假：

• 累计工作年限：员工连续工作满12个月以上（无论是否在同一单位）；
  
• 未被剥夺资格：未出现“请事假累计20天以上且单位不扣工资”“累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上”等法定情形（依据《条例》第四条）。
  

计算方式：
年假天数根据累计工作年限确定：

• 满1年不满10年：5天；
  
• 满10年不满20年：10天；
  
• 满20年：15天。
  

示例：若员工累计工作满5年，当月休15天事假后，仍可享受当年5天年假，单位不得以事假为由剥夺。

2. 事假可能影响年假的情形

若员工当月事假符合以下条件，单位可暂不安排年假，但需支付正常工资：

• 事假天数超过20天，且单位未扣工资（依据《条例》第四条第二项）；
  
• 员工主动申请用年假冲抵事假（需双方协商一致，单位无强制权）。
  

注意：

• 单位若以“事假过长”为由拒绝年假，需举证员工存在法定剥夺情形（如长期病假）；
  
• 员工休事假期间，单位不得单方面将未休年假抵扣事假天数。

3. 实务建议

• 员工：保留考勤记录、工资条等证据，若单位拒批年假，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 单位：制定书面年假管理制度，明确事假与年假的衔接规则，避免纠纷。

总结：15天事假本身不导致年假丧失，但需结合工作年限、事假性质及单位规定综合判断。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。