关于事假连续15天是否包含双休日的问题，结论如下：

1. 通常情况下，事假天数按自然日计算，包含双休日
   自然日指连续不断的日期，包括工作日、双休日和法定节假日。例如，若员工从周一开始请15天事假，期间的周六、周日会被计入事假天数内。这是基于事假本质是员工因个人原因申请的连续休息时间，法律未对事假计算方式作特殊规定，因此默认遵循自然日计算原则。

2. 特殊情况：用人单位规章制度或劳动合同另有约定
   若公司规章制度明确规定事假按工作日计算（如“15天事假仅指15个工作日”），或劳动合同中有类似约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则双休日不计入事假天数。此时，员工实际休假天数可能超过15个自然日（因包含双休日），但事假扣薪天数仅按工作日计算。
   建议：员工请事假前应查阅公司规章制度或劳动合同，确认事假计算方式；用人单位也应明确规则并告知员工，避免纠纷。

3. 地方性规定的可能性
   部分地区可能对事假计算有特殊规定（如按工作日计算），但此类规定较少见。若存在，需以当地劳动部门解释或法院裁判案例为准。
   操作提示：可咨询当地劳动仲裁机构或法院，或通过官方渠道查询地方性规定。

法律背景与风险提示：

• 事假与病假、年假不同，法律未强制要求用人单位批准事假，也未统一规定事假计算方式，因此实践中以双方约定或公司制度为准。
  
• 若公司规章制度或劳动合同未明确事假计算方式，司法实践中可能倾向于按自然日计算，以保障员工休息权益。
  
• 若员工因事假计算方式与公司产生争议，可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效（一般为1年，自争议发生之日起计算）。

示例说明：

• 案例1：公司制度未规定事假计算方式，员工请15天事假（含2个周末共4天），公司按15天扣薪。员工主张双休日不应扣薪，仲裁或法院可能支持公司，因自然日计算符合一般原则。
  
• 案例2：劳动合同约定“15天事假指15个工作日”，员工请事假期间含2个周末，公司仅按15个工作日扣薪。此约定合法有效，员工需接受。

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