针对您提出的“在同一单位连续工作差15天满三年年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可享受的年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在累计工作已满1年但不满10年的情况下，每年可享受5天的年休假。因此，在您连续工作接近三年（差15天满三年）的情况下，若您已经满足了累计工作满一年的条件，那么您在这一年度内应享受的年休假天数仍为5天（假设您之前未休过年假或已休年假天数少于应休天数）。需要注意的是，年休假是按照年度来计算的，不是按照您在单位的具体工作月数或天数来折算，除非遇到解除或终止劳动合同等特殊情况。
二、未休年休假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬：
- 如果用人单位未安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已经发放，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况说明
- 在您提到的“差15天满三年”的情况下，如果这15天并未影响到您已经满足累计工作满一年的条件，那么您的年休假天数和计算方式不会因此改变。
- 如果您与用人单位的劳动合同在接近三年时解除或终止，且您当年度未休满应休年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但这种情况并不适用于您当前的问题描述。
四、注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您与用人单位就未休年假工资问题产生争议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，对于您提出的问题，只要您已经满足了累计工作满一年的条件，那么您在同一单位连续工作差15天满三年的情况下，应享受的年休假天数仍为5天（假设之前未休或未休满），未休年休假工资报酬按照日工资收入的200%额外支付。希望这个解答能够帮助到您。