针对您提出的“入职十个月突然说入职材料银行流水有问题，被辞退，说是劳动合同直接无效”的问题，我首先给出我的结论：劳动合同并不会因入职材料或银行流水有问题而直接无效，且用人单位不能仅以此为由辞退员工。下面我将从几个方面详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的无效有严格的法定情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形。
   • 入职材料或银行流水的问题，并不属于劳动合同无效的法定情形。

2. 用人单位的辞退权：

   • 用人单位有权根据劳动者的表现、公司规定或法律法规辞退员工。
   • 但辞退必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。
   • 仅因入职材料或银行流水有问题而辞退员工，很可能构成违法辞退。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为自己的辞退是不合法或不合理的，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、银行流水等。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求用人单位提供书面证明。
   • 如果沟通无果，或认为辞退理由不充分，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同并不会因入职材料或银行流水有问题而直接无效，且用人单位不能仅以此为由辞退员工。如果您遇到了这样的问题，建议及时与用人单位沟通，并依法维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。