关于你提出的“入职时提供的工资流水有问题，过了半年会发现被辞退吗”的问题，我首先给你一个明确的结论：是否会被辞退，并不直接取决于你入职时提供的工资流水是否有问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、问题的性质及严重程度，以及公司的处理方式等。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及与你签订的劳动合同中，是否有关于提供虚假信息或资料的相关规定。如果明确规定了提供虚假工资流水属于严重违纪行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实有可能面临被辞退的风险。
   • 同时，劳动合同中也可能对工资流水的真实性有明确要求，违反该要求可能构成违约，公司有权依据合同约定解除劳动关系。

2. 问题的性质及严重程度：

   • 工资流水问题的性质（如是否故意伪造、篡改，还是无心之失）和严重程度（如金额大小、影响范围等）也会影响公司的处理决定。如果问题性质恶劣、影响重大，公司更可能采取严厉措施，包括辞退。

3. 公司的处理方式：

   • 不同的公司在面对员工提供有问题工资流水的情况时，处理方式可能各不相同。有的公司可能会给予员工解释或改正的机会，而有的公司则可能直接依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果公司提供的证据充分证明你提供了虚假的工资流水，并且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司辞退你可能是有法律依据的。
   • 但如果你认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，你也可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，入职时提供的工资流水有问题是否会被辞退，并没有一个绝对的答案。这取决于多个因素的综合考量。因此，我建议你先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，如果确实存在问题，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。