您提供的劳动合同、银行卡流水以及辞退通知书，在劳动仲裁中通常可以作为有效的证据来支持您的诉求。以下是对这些证据的具体分析以及它们在劳动仲裁中的作用：

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要依据。它可以直接证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工资、工作时间、福利待遇等关键条款。

二、银行卡流水

银行卡流水，特别是工资卡流水，是证明您实际收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，它可以用来证明您的工资水平、工资发放情况以及是否存在拖欠工资等事实。如果用人单位主张已经支付了工资，但您否认，那么银行卡流水就可以作为反驳的有力证据。

三、辞退通知书

辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的书面通知。在劳动仲裁中，辞退通知书是证明用人单位解除劳动关系行为的重要证据。它可以用来证明用人单位是否合法解除了与您的劳动关系，以及解除劳动关系的原因是否合法。如果用人单位的解除行为违法，那么辞退通知书就可以作为您主张违法解除劳动关系赔偿金的依据。

四、综合分析

在劳动仲裁中，您提供的这些证据将形成一个完整的证据链，有助于仲裁机构更全面地了解案件事实，从而作出公正的裁决。具体来说：

1. 劳动合同证明了您与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务关系；
2. 银行卡流水证明了您的实际收入情况，包括工资水平、发放情况等；
3. 辞退通知书则证明了用人单位解除劳动关系的行为以及解除的原因。

五、建议

1. 确保证据的完整性和真实性：在提供证据时，请确保所有证据都是完整、真实的，没有经过篡改或伪造。任何虚假证据都可能导致您的诉求被驳回，甚至可能面临法律责任。
2. 注意证据的收集和保存：在劳动关系存续期间，建议您妥善保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行卡流水、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能都会起到关键作用。
3. 及时咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或证据收集有任何疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。