银行流水记录在劳动仲裁中主要能作为证明劳动关系及工资发放情况的重要证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分依据。以下是对这一问题的详细分析：
银行流水能证明的情形
工资发放记录：
- 如果银行流水显示用人单位按月、在相对固定的时间向劳动者支付款项，并且备注为“工资”、“薪资”或“劳动报酬”等字样，这符合劳动关系中用人单位定期支付工资的特征。例如，每月15号，劳动者银行流水中都会收到某公司账户打来的款项，且明确标注为“工资”，这很可能表明双方存在劳动关系。
用人单位账户支付：
- 支付款项的账户应为用人单位的对公账户，而非私人账户。在正规的劳动关系中，工资一般通过用人单位的对公账户发放。因此，银行流水显示款项来自某公司在银行开设的对公账户，能大大增强证明劳动关系的力度。
银行流水不能直接证明的情形
无明确指向：
- 如果银行流水仅显示有资金往来，但无法体现款项性质是工资，也不能明确表明支付方是用人单位（如付款方仅为个人账号），则难以仅凭此流水证明劳动关系。
其他经济往来：
- 资金往来可能基于其他法律关系，如借贷、业务合作等。例如，若劳动者与用人单位之间存在业务合作关系，银行流水中的款项可能是合作项目的分成，而非工资收入，这种情况下就不能单凭银行流水证明劳动关系。
综合证据的重要性及建议
由于银行流水可能不足以单独证明劳动关系，因此在劳动仲裁或法律程序中，我建议劳动者尽可能收集并提供以下多种类型的综合证据，以形成完整的证据链：
劳动合同：
- 最直接和有力的证据是双方签订的书面劳动合同，它应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，并由双方签字盖章。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保的记录也是重要证据，可通过社保局提供的缴费清单或相关证明文件来体现。
工资支付凭证：
- 除了银行流水账单外，还包括工资条、工资发放表等，这些都能反映用人单位向劳动者支付工资的情况。
身份证件：
- 用人单位为劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等身份证件，也能作为辅助证据。
同事证言：
- 同事的证言或书面陈述，尤其是那些与劳动者有直接接触或了解劳动关系情况的人，他们的证言可能具有一定的证明力。
用人单位记录：
- 招聘记录、考勤记录等虽然不一定由劳动者持有，但在劳动仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位提供以证明劳动关系的存在。
在准备证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。如果你在准备证据或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。