在劳动仲裁中，工资流水主要用来证明以下几个关键事实：
劳动关系存在及持续时间：
- 工资流水作为直接证据，能够清晰地显示劳动者与用人单位之间的资金往来，从而证明双方存在劳动关系。流水的起始和结束时间，往往与劳动关系的建立和终止时间相吻合，有助于确定劳动关系的具体持续时间。
工资水平及支付情况：
- 工资流水详细记录了劳动者每月的收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，是证明劳动者工资水平的重要依据。同时，通过流水可以观察用人单位是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。例如，若流水显示某月工资未支付或支付金额不足，则可能构成用人单位拖欠工资的证据。
加班工资及福利待遇：
- 对于加班工资和福利待遇的支付情况，工资流水同样能提供有力证明。如果劳动者主张存在加班情况但用人单位未支付加班工资，工资流水中若未体现加班工资的支付记录，则可能支持劳动者的主张。同样，对于福利待遇如年终奖、节日福利等，若流水中有相应记录，则能证明用人单位已履行相关义务。
经济补偿或赔偿的计算依据：
- 在劳动仲裁中，经济补偿或赔偿的计算往往与劳动者的工资水平密切相关。工资流水作为证明工资水平的重要证据，对于计算经济补偿或赔偿的数额具有关键作用。例如，在计算解除劳动合同的经济补偿时，通常需要以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，而工资流水则是确定这一平均工资的重要依据。
法律建议：
- 在准备劳动仲裁材料时，劳动者应确保提供完整、真实的工资流水记录，以便充分证明自己的主张。同时，对于流水中的每一笔收入，劳动者应能够合理解释其来源和性质，以避免不必要的争议。
- 若用人单位对工资流水提出异议或质疑，劳动者应积极配合仲裁机构进行调查核实，提供必要的辅助证据如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁机构的审理进度和裁决结果，及时行使自己的权利并履行相应的义务。如有需要，可寻求专业律师的协助以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动者无法提供充分的工资流水证据来证明自己的主张，可能导致仲裁机构无法全面、准确地了解案件事实，从而影响裁决结果的公正性和合理性。
- 若用人单位故意提供虚假的工资流水或拒绝提供工资流水等证据材料，可能构成妨碍仲裁活动的违法行为，仲裁机构有权依法对其进行处罚并作出不利于其的裁决。
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