结论：公司扣一个月工资申请被迫离职的成功率并非固定，它取决于多种因素，包括公司扣工资的合法性、员工能否提供充分证据以及当地劳动法律法规的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司扣工资的合法性
合法扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度等。但扣减的金额和方式必须符合法律规定，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
非法扣减：如果公司无正当理由扣减员工一个月工资，或者扣减的金额、方式违反法律规定，那么这种扣减就是非法的。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
二、申请被迫离职的法律依据
劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括非法扣减工资），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是员工申请被迫离职的主要法律依据。
经济补偿计算：经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请被迫离职的成功率因素
证据充分性：员工在申请被迫离职时，需要提供充分的证据证明公司存在非法扣减工资的行为。这包括工资条、银行转账记录、公司扣减工资的通知或决定等。如果员工无法提供充分证据，那么申请被迫离职的成功率可能会受到影响。
当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，对非法扣减工资的处理方式也可能不同。因此，员工在申请被迫离职前，需要了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
公司态度与协商：在申请被迫离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资并支付经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么员工可能无需通过法律途径解决纠纷。但如果公司拒绝协商或协商无果，员工则需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为公司存在非法扣减工资的行为，应尽快收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知或决定等。
与公司协商：在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资并支付经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，公司扣一个月工资申请被迫离职的成功率并非固定不变，它取决于多种因素的综合作用。如果你面临类似情况，建议尽快收集证据并与公司协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。