结论前置：主张被迫离职失败，一般情况下不会直接导致扣钱，但具体是否扣钱还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于离职、扣款等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了因员工原因离职（包括被迫离职但未被认定的情况）需要扣除一定费用，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据合同条款进行扣款。
   • 其次，公司规章制度也是判断是否扣款的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司也可能依据规章制度进行扣款。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职。如果员工能够证明公司存在上述违法行为，且因此被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金等费用。
   • 如果员工主张被迫离职但未能提供充分证据证明公司存在违法行为，或者仲裁机构或法院未认定公司存在违法行为，那么员工的主张可能不被支持。但这并不意味着公司可以直接扣款，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

3. 实际扣款情况：

   • 在实际操作中，即使员工主张被迫离职失败，公司也不会随意扣款。因为扣款需要有明确的法律依据或合同约定，否则可能构成违法扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果公司确实存在违法扣款行为，员工可以要求公司返还被扣款项，并可能要求公司支付赔偿金等费用。

法律建议：

• 如果你主张被迫离职但失败，且担心公司会扣款，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣款事项，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么你可以拒绝公司的扣款要求。
• 如果公司坚持扣款，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣款，你可能需要花费时间和精力去维权，包括投诉、仲裁等。
• 但如果你能够证明公司存在违法行为或扣款无依据，那么你有权要求公司返还被扣款项并支付赔偿金等费用。

总之，主张被迫离职失败并不意味着公司可以直接扣款。具体是否扣款还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。