结论：恶意扣工资的金额并非决定被迫离职成功率的唯一因素，但当恶意扣工资的行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”时，劳动者以此为由被迫离职的成功率会相对较高。具体成功率还受多种因素影响，包括但不限于扣工资的金额、频率、持续时间、用人单位的过错程度以及劳动者提供的证据等。
分析说明：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者被迫离职的法律依据。
- “未及时足额支付劳动报酬”包括两种情形：一是未及时支付，即用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资；二是未足额支付，即用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准。
恶意扣工资的影响：
- 恶意扣工资属于未足额支付劳动报酬的一种情形。当用人单位恶意扣减工资，且扣减后的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准时，即构成违法行为。
- 恶意扣工资的金额、频率和持续时间会影响劳动者被迫离职的成功率。一般来说，扣工资的金额越大、频率越高、持续时间越长，劳动者被迫离职的成功率就越高。
其他影响因素：
- 用人单位的过错程度：如果用人单位存在故意或重大过失导致扣工资，劳动者被迫离职的成功率会更高。
- 劳动者提供的证据：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在恶意扣工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。证据越充分，劳动者被迫离职的成功率就越高。
特殊场景：
- 如果用人单位虽然扣减了工资，但扣减后的工资仍然高于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，那么劳动者以此为由被迫离职的成功率可能会降低。
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在恶意扣工资的行为，那么其被迫离职的成功率也会受到影响。
行动建议：
- 劳动者：如果遭遇恶意扣工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资并说明扣减原因。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在行动过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要扣减工资，应提前与劳动者进行沟通协商，并确保扣减后的工资不低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准。
法律后果：
- 如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并符合相关法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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