结论：受害人在外地被人被害，其上班的公司是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下公司不直接承担责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司一般不直接承担责任的情况
非工作时间、非工作场所发生的侵害：
- 如果受害人的被害行为发生在其下班后、休息日等非工作时间，且地点并非公司的工作场所或与公司业务无直接关联的地点，那么公司通常不承担直接责任。因为此时受害人的行为与公司的工作安排、管理职责无直接联系，公司无法预见和控制此类事件的发生。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经为员工提供了必要的安全保障措施，如安装监控设备、配备保安人员、制定安全管理制度等，并且这些措施在事件发生时处于正常运行状态，那么公司可以认为已尽到了安全保障义务。在此情况下，公司对于员工在非工作时间、非工作场所遭受的侵害，一般不承担责任。
二、公司可能需承担一定责任的情况
公司存在过错或疏忽：
- 如果公司存在管理上的过错或疏忽，导致员工在工作时间或工作场所内遭受侵害，或者公司未能提供必要的安全保障措施，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司未对员工进行必要的安全教育、未及时修复存在安全隐患的设施等。
公司安排员工从事高风险活动：
- 如果公司安排员工从事高风险活动，如出差到治安状况较差的地区、参与危险作业等，并且未提供充分的安全保障措施或未进行必要的安全培训，那么在员工因此遭受侵害时，公司可能需要承担一定的责任。
公司存在劳动关系方面的违法行为：
- 如果公司存在未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等劳动关系方面的违法行为，导致员工在遭受侵害后无法获得应有的赔偿或救助，那么公司可能需要承担相应的法律责任。不过，这种责任更多是基于劳动关系方面的违法行为，而非直接对员工被害行为的责任。
三、法律建议
- 对于受害人或其家属：如果认为公司存在过错或疏忽导致受害人遭受侵害，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言、公司安全管理制度等），并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：应加强安全管理，完善安全保障措施，定期对员工进行安全教育，确保员工在工作过程中的人身安全。同时，公司应遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等，以避免因劳动关系方面的违法行为而承担不必要的法律责任。
进一步思考：在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括受害人的被害时间、地点、原因以及公司的管理职责、安全保障措施等。因此，在具体案件中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。