结论：超过六十岁在工地做事半小时后骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤及赔偿标准，主要分为构成工伤和不构成工伤两种情况。

一、构成工伤的情况

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使劳动者超过六十岁，如果其与用人单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），且因工作原因受到事故伤害，仍可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按照实际发生额报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。

3. 申请流程：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿协商与诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

二、不构成工伤的情况

1. 法律背景：

   • 如果劳动者超过六十岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系，此时因工作原因受到事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。

2. 赔偿标准：

   • 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据过错程度，由用人单位和劳动者分担损失。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3. 处理流程：

   • 协商：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 诉讼：协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度和实际情况判决赔偿金额。

建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律专业判断，建议您尽快收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。