关于六十岁帮人打工小腿骨折的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、赔偿项目与标准
在工伤赔偿中，通常包括以下几个主要项目：
医疗费用：包括因治疗小腿骨折而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
护理费：如果因小腿骨折需要护理，且护理费用由单位承担，那么可以根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。
一次性伤残补助金：如果小腿骨折构成伤残，那么可以根据伤残等级来领取一次性伤残补助金。伤残等级的评定需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和当地标准来确定。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的数额。但我可以为您提供一个大致的计算框架：
医疗费用：根据实际产生的医疗费用来计算。
停工留薪期工资：
一次性伤残补助金：
三、特殊情况说明
年龄因素：虽然您已经六十岁，但如果您与用人单位之间构成劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么您仍然有权享受工伤保险待遇。如果未构成劳动关系，而是劳务关系，那么可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。
伤残鉴定：为了确定伤残等级和领取一次性伤残补助金，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。
证据收集：在主张赔偿时，您需要收集相关证据来证明您的损失和用人单位的过错。这些证据可能包括医疗记录、工资单、劳动合同、证人证言等。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：首先，您需要及时就医并保留好所有医疗记录和相关费用单据。这些将是后续主张赔偿的重要依据。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
与用人单位协商或申请仲裁：根据鉴定结果和实际情况，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。