雇佣工骨折的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来计算，包括工伤等级、工资水平、地区标准等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与等级评定
工伤认定：
- 首先，需要确认雇佣工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
等级评定：
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。工伤等级通常分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额相对越多。
二、赔偿项目与计算
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，全额报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以十级为例，其他等级依此类推）：
- 十级伤残：7个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- …
- 一级伤残：27个月的本人工资
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和地区平均工资水平相关。
- 示例（以某地区为例）：
- 十级伤残：一次性工伤医疗补助金为3个月地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式（以十级为例）：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 地区上年度职工月平均工资 × 6个月
三、其他因素
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
工资水平：
- 赔偿金额与雇佣工的工资水平密切相关，工资越高，赔偿金额相对越多。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 雇佣工或其家属应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿金额。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位在赔偿金额上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例计算（以十级伤残、月工资5000元、地区上年度职工月平均工资6000元为例）：
- 停工留薪期工资（假设3个月）：5000元 × 3个月 = 15000元
- 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：6000元 × 6个月 = 36000元
- 总赔偿金额：15000元 + 35000元 + 36000元 = 86000元
请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额可能因地区、工资水平、工伤等级等因素而有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。