关于工伤骨折家属陪护费（即生活护理费）的标准，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析工伤骨折家属陪护费的赔偿标准。
一、停工留薪期内的护理费
在工伤职工停工留薪期内，如果因生活不能自理需要护理，这部分费用主要由所在单位负责。具体支付方式有两种：
单位派人护理：用人单位可以直接安排人员对工伤职工进行护理，并承担由此产生的相关费用。
支付护理费给家属：如果用人单位未派人护理，而是由工伤职工的家属进行护理，那么护理费的计算通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体数额可能根据护理人员的实际收入状况、护理人数以及护理期限来确定。例如，如果当地护工的市场价格为每日200元，且护理期限为一个月，那么单位可能需要支付约6000元的护理费给家属。不过，部分地区也可能有具体的支付比例规定，如按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（30%-50%）来支付。
二、评定伤残等级后的生活护理费
当工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并确认需要生活护理时，其生活护理费将由工伤保险基金按月支付。支付标准根据工伤职工的生活自理能力分为三个等级：
生活完全不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
生活大部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
生活部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
三、注意事项
申请确认生活护理等级：用人单位应协助工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请确认生活护理等级，以便及时享受陪护费待遇。
关注支付情况：用人单位也需关注工伤保险基金的支付情况，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果工伤保险基金未按时支付或支付不足，用人单位应及时与相关部门沟通解决。
合理确定护理期限：护理期限的确定应基于工伤职工的康复情况和医疗机构意见，避免过长或过短的护理期限导致费用不合理。
综上所述，工伤骨折家属陪护费的赔偿标准是一个综合考量工伤职工生活自理能力和相关法规规定的体系。在停工留薪期内，主要由用人单位负责支付护理费；评定伤残等级后，则根据工伤职工的护理依赖程度从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤骨折家属陪护费的赔偿标准。