关于60岁老人在厂工作骨折的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。以下，我将从几个关键角度为您详细分析：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：包括因治疗骨折而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等，这些费用应由工厂承担。
停工留薪期工资：在老人因骨折无法工作期间，工厂应按照其原工资标准支付停工留薪期工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。
伤残赔偿：如果骨折导致老人构成伤残，那么根据伤残等级，工厂需要支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。伤残赔偿的具体金额，会根据伤残等级、老人的工资水平以及所在地区的上年度职工月平均工资等因素综合计算。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，如果因治疗骨折而产生，且合理必要，也应由工厂承担。
二、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越大。伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定机构进行。
工资水平：老人的工资水平直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算。工资越高，赔偿金额相应也越高。
地区标准：不同地区的上年度职工月平均工资不同，这会影响一次性伤残补助金的计算。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
三、特殊情况说明
如果老人已经超过法定退休年龄：但仍在工厂工作，且工厂未为其缴纳工伤保险，那么工厂需要承担全部的工伤保险责任。这意味着，所有因工伤产生的费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等，都应由工厂承担。
如果工厂拒绝赔偿或赔偿不足：老人可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，建议老人收集好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
四、建议与行动
及时就医并保留好医疗记录：这是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内），由工厂或老人及其家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：如果构成伤残，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。