满了60岁办了退休后发生工伤骨折的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 赔偿处理：

   • 在此情况下，由于双方不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
   • 退休人员因工作原因受到事故伤害的，应按照劳务关系处理，即根据双方签订的劳务合同或雇佣合同中的约定，以及《民法典》中关于侵权责任的规定，来确定赔偿责任和赔偿标准。
   • 通常，这可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金，但已达到法定退休年龄的情况

1. 法律关系认定：

   • 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 但若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 赔偿处理：

   • 若已缴纳工伤保险费：则按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、康复费用等。
   • 若未缴纳工伤保险费：则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、以及离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体根据地方规定）等。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如建筑行业等，可能存在超过法定退休年龄但仍继续工作的情况。此时，若发生工伤事故，赔偿处理可能更为复杂，需结合具体行业规定和地方政策进行判断。

2. 建议：

   • 无论何种情况，建议退休人员在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
   • 同时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体和准确的法律建议和赔偿指导。

总结来说，满了60岁办了退休后发生工伤骨折的赔偿问题，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否已缴纳工伤保险费等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议退休人员及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。