退休人员在厂里骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若退休人员与工厂存在劳务关系（如返聘、临时用工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 工厂责任：若工厂未提供安全工作环境（如地面湿滑、设备故障未维修），或未进行安全培训，需承担主要赔偿责任。
     
   • 个人责任：若因自身疏忽（如违规操作）导致骨折，可能需自担部分责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费（按实际劳务收入计算）等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。

2. 若退休人员与工厂无劳务关系（如帮忙、参观等）

   • 工厂责任：若工厂未尽安全保障义务（如未设置警示标志、未阻止危险行为），需根据《民法典》第1198条承担侵权责任。
     
   • 个人责任：若自身存在重大过失（如故意冒险），工厂责任可能减轻。
     
   • 赔偿范围：与劳务关系类似，但误工费需提供证据证明实际收入损失。

关键步骤建议：

1. 固定证据：立即拍照、录像记录事故现场，保留医疗记录、费用单据。
   
2. 协商解决：与工厂沟通赔偿方案，可要求书面赔偿协议。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，或申请劳动仲裁（若存在事实劳动关系）。
   

特别提醒：若工厂已购买雇主责任险或公众责任险，可要求保险公司直接赔付。如有疑问，可进一步提供细节（如是否签订合同、事故原因等），我会为您具体分析。