在工地上因工作原因导致多处骨折，一般情况下是可以获得相应赔偿的。这主要涉及到工伤认定和赔偿的问题，下面我将从几个方面为您详细分析：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果是在工地上因工作原因导致多处骨折，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 认定流程：

   • 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照国家规定的标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。

3. 伤残等级鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。

三、特殊情况考虑

• 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤认定和相应的赔偿。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：虽然我作为包燕律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，在工地上因工作原因导致多处骨折，一般情况下是可以获得相应赔偿的。但具体赔偿项目和标准需要根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。因此，建议您及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便在需要时获得有力的法律支持。