六十多岁在工地上受伤了，其处理方式主要取决于与用人单位之间的法律关系，具体分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下我将从这两个角度为您详细分析：
一、劳动关系情况下的处理
确认劳动关系：
- 如果六十多岁的您未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您受伤应被视为工伤。
- 您需要收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 您或用人单位需在事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，您需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、劳务关系情况下的处理
确认劳务关系：
- 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常形成劳务关系。
- 在此情况下，您受伤不被认定为工伤，而应按照人身损害赔偿规定处理。
协商赔偿：
- 双方可协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 协商时应考虑双方过错程度、伤者实际损失等因素。
诉讼解决：
- 若协商不成，您可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己的损失和用人单位的过错。
三、注意事项
保留证据：
- 无论何种情况，您都应保留好相关证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同或劳务协议等，以便维护自己的合法权益。
及时申请：
- 无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都应注意时效性，避免错过申请或诉讼的最佳时机。特别是工伤认定申请，有明确的时限要求。
寻求帮助：
- 在处理过程中，如果您感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。
总结来说，六十多岁在工地上受伤的处理方式需根据您与用人单位的法律关系来确定。在劳动关系下，应按照工伤处理流程进行；在劳务关系下，则应依据人身损害赔偿规定处理。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。