您好，针对您五十六岁在工作时受伤的情况，以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、及时救治与护理
首先，无论年龄大小，一旦在工作中受伤，首要任务是确保得到及时有效的救治。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任立即采取措施，将受伤职工送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。如果伤势较轻，可以先进行简单处理，但伤势较重时，必须尽快送医。
二、工伤认定申请
用人单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
四、工伤保险待遇给付
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，用人单位还负责提供护理。
工伤康复与辅助器具配置：根据《工伤保险条例》，您还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，根据规定，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则全部由用人单位支付。
五、岗位安排与经济补偿
岗位安排：如果因工致残被鉴定为五级、六级伤残，您有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
经济补偿：在解除或终止劳动关系时，除了上述的一次性补助金外，如果符合相关规定，您还可能享有其他经济补偿。
六、建议与注意事项
保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
及时沟通：与用人单位保持密切沟通，确保您的权益得到及时维护。如果用人单位不配合或存在其他问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
了解政策：不同地区和不同行业的工伤保险政策可能有所差异，建议您及时了解并熟悉相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。