结论：在劳务关系中发生骨折，对方不配合处理的情况下，主张精神损害赔偿的数额并非固定，而是需根据具体情况综合判断，且通常难以直接确定一个“半年主张多少”的具体金额。不过，我可以从法律角度为你详细分析精神损害赔偿的认定及可能的影响因素。
法律背景与解释：
精神损害赔偿的认定：
- 精神损害赔偿通常适用于因侵权行为导致受害人精神痛苦、精神功能紊乱等严重后果的情况。在劳务关系中，如果因对方（如雇主或第三方）的过错导致你骨折，且该伤害对你造成了严重的精神损害，你有权主张精神损害赔偿。
- 精神损害的严重性是认定赔偿的关键。这通常包括但不限于：因伤害导致的长期疼痛、残疾、生活不便、心理创伤（如焦虑、抑郁等）以及社会评价的降低等。
影响精神损害赔偿数额的因素：
- 伤害程度：骨折的严重程度、是否留下残疾、对日常生活的影响等都会影响赔偿数额。
- 精神损害的严重性：如前所述，精神损害的严重性是认定赔偿的关键因素。这需要通过医疗证明、心理评估等证据来支持。
- 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，赔偿标准也可能有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
- 对方过错程度：如果对方存在故意或重大过失，赔偿数额可能会相应增加。
- 你的诉求与证据：你提出的赔偿数额需要合理且有证据支持。如果缺乏充分证据，法院可能不会支持过高的赔偿请求。
关于“半年主张多少”的问题：
- 精神损害赔偿的数额并非按时间计算，而是根据上述因素综合判断。因此，无法直接给出一个“半年主张多少”的具体金额。
- 如果你希望主张精神损害赔偿，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、心理评估报告、证人证言等），并咨询专业律师以制定合理的诉讼策略。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集与骨折相关的医疗证明、心理评估报告等证据，以证明你的伤害程度和精神损害的严重性。
- 咨询律师：由于精神损害赔偿的认定和计算涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑和解或调解：在诉讼前，你可以尝试与对方进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免诉讼带来的不确定性。
- 提起诉讼：如果和解或调解无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求对方承担精神损害赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
可能后果：
- 如果法院认定你存在精神损害且对方应承担赔偿责任，你将获得相应的精神损害赔偿金。
- 如果法院认为你的证据不足或诉求不合理，可能会驳回你的诉讼请求或降低赔偿数额。
总之，精神损害赔偿的数额需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。