结论：针对您提出的“半年劳务费给太少，之前也没约定好，谈崩了怎么办”的问题，这主要涉及到劳务合同的约定不明以及劳务费争议的处理。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议。
一、劳务合同约定不明的处理
协商补充：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。因此，您首先可以尝试与对方进行协商，就劳务费的具体数额、支付方式等关键条款进行补充约定。
参照行业标准或交易习惯：
- 如果协商无法达成一致，您可以参考同行业、同地区的劳务费标准，或者根据您与对方之前的交易习惯来确定劳务费的数额。这有助于为双方提供一个相对公平、合理的参考依据。
二、劳务费争议的处理
收集证据：
- 在处理劳务费争议时，证据是至关重要的。您需要收集能够证明您提供劳务的事实、劳务费的具体数额以及对方未支付或支付不足的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以再次尝试与对方进行协商，提出合理的劳务费要求，并寻求双方都能接受的解决方案。协商解决是最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的关系。
调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。调解和仲裁都是相对快速、有效的解决争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼解决：
- 如果调解和仲裁都无法解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。诉讼虽然相对耗时较长，但具有最高的法律效力。
三、具体建议
明确劳务费数额：
- 在未来的劳务合同中，务必明确约定劳务费的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免类似的争议再次发生。
保留相关证据：
- 在提供劳务的过程中，注意保留相关的工作记录、聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
及时寻求法律帮助：
- 如果您在处理劳务费争议过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，劳务费争议是常见的法律问题之一，但通过合理的协商、调解、仲裁或诉讼等方式，通常都能够得到妥善解决。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。