针对您提出的“车祸对方全责，劳务协议签半年，误工费怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、误工费计算的核心要素

1. 误工时间的确定

   • 误工时间主要依据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如诊断证明、出院小结等材料中明确建议的休息时间。
   • 如果您因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况的考量

   • 有固定收入的情况：
     • 误工费按照您实际减少的收入计算。由于您提到签订了劳务协议，若协议中明确约定了工资标准，且您能提供工资单、银行流水等证明实际收入减少的材料，那么误工费就可以按照这些证明来计算。
     • 计算公式为：误工费 = 受害人月工资（元/天）× 误工时间（天）。例如，如果您的月工资是5000元，因车祸误工了3个月，那么误工费就是5000元/月 × 3月 = 15000元。
   • 无固定收入的情况（虽然您签订了劳务协议，但此处也做一般性说明）：
     • 如果您能证明最近三年的平均收入状况，误工费就按此平均收入水平计算，需提供近三年的纳税证明、银行对账单等。
     • 如果不能证明最近三年的平均收入状况，误工费则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费计算的注意事项

• 证据保留：您必须保留好所有相关证据，包括工资单、银行流水、医疗证明、劳务协议等，以便在与对方或其保险公司协商赔偿，或进行诉讼时，能够充分证明自己的主张。
• 赔偿金额的合理性：赔偿金额应合理且符合实际情况，不应过高或过低。如果双方有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、针对您情况的特别说明

• 由于您签订了半年的劳务协议，且对方全责，那么只要您能证明因车祸导致了实际收入的减少（比如提供了工资单、银行流水等证明），就可以按照上述有固定收入的情况来计算误工费。
• 如果劳务协议中包含了因故不能工作的条款（比如病假、事假等），且这些条款下的工资支付低于正常工作时的工资，那么误工费的计算应基于实际减少的收入部分。

四、其他相关赔偿

除误工费外，您还有权要求对方赔偿因事故产生的其他合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的赔偿标准和计算方式也需根据相关法律法规和实际情况来确定。

总结：在车祸对方全责的情况下，您的误工费应按照实际减少的收入来计算，且需要保留好相关证据。如果双方有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。