离职半年后发生交通事故，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于您是否已重新就业或具备劳动能力。以下是具体分析：

1. 若您已重新就业
   误工费按实际减少的收入计算。需提供以下证据：

   • 新单位的劳动合同、工资银行流水、完税证明等，证明事故前3个月的平均收入；
     
   • 医院出具的病假建议书，证明误工时间；
     
   • 单位出具的误工证明，说明因事故实际扣发的工资数额。
     计算公式：误工费 = 误工时间 × (事故前3个月平均日工资 - 病假期间实际发放工资)。
     例如：若您月工资1万元，病假2个月期间单位仅发放基本生活费2000元/月，则误工费为 (10000-2000)×2 = 1.6万元。

2. 若您未重新就业，但具备劳动能力
   需证明事故前有稳定收入来源（如个体经营、自由职业等），误工费按最近3年的平均收入计算。需提供：

   • 营业执照、纳税记录、交易流水等证明经营收入；
     
   • 医院病假建议书；
     
   • 若无法证明最近3年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（需以统计局数据为准）。
     法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

3. 若您未重新就业且无其他收入来源
   实践中可能面临赔偿争议。部分法院会结合您的年龄、学历、技能、当地就业市场情况等因素，酌情支持一定数额的误工费（如按最低工资标准计算）；但也有法院可能以“无实际收入减少”为由不予支持。
   建议：即使未就业，也应尽量收集证据（如求职记录、技能证书等）证明您具备劳动能力且因事故导致收入损失，以争取合理赔偿。

关键提醒：

• 误工时间以医疗机构出具的病假建议书为准，若伤者故意拖延治疗或扩大损失，法院可能核减误工时间；
  
• 赔偿义务人若对误工费有异议，需承担举证责任（如申请司法鉴定误工期）；
  
• 保留所有与收入、误工相关的证据原件，避免因证据不足导致赔偿减少。
  

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。