刚从企业离职后发生交通事故，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于你是否已找到新工作或处于失业状态。以下是具体分析：

1. 若离职后已找到新工作，但尚未入职或处于试用期
   此时误工费应按照你实际减少的收入计算。需提供新单位出具的收入证明、劳动合同、工资银行流水等证据，证明你因事故导致实际收入损失。若试用期工资低于正式工资，按试用期实际工资计算。

2. 若离职后处于失业状态，但有稳定收入来源（如兼职、自由职业）
   需提供近三年的平均收入证明（如银行流水、纳税记录、合同等），按平均收入计算误工费。若无法提供，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 若离职后完全无收入来源
   理论上误工费可能难以支持，但若你能证明因事故导致你失去了即将入职的工作机会（如已签订劳动合同但未入职），可尝试主张按该合同约定的工资标准计算误工费，但需提供充分证据（如录用通知、劳动合同等）。

关键提醒：

• 误工费计算需以实际收入减少为核心，无论是否离职，均需提供证据证明损失。
  
• 若对方保险公司或责任方对误工费有异议，可能要求你提供完税证明、社保缴纳记录等辅助材料。
  
• 误工时间一般根据医疗机构出具的病假建议确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。

建议：

• 尽快收集收入证明、病假条等材料，与对方协商或通过诉讼主张权益。
  
• 若证据不足或计算复杂，可进一步向我提供具体细节（如离职时间、新工作情况、收入证明等），我会帮你细化计算逻辑。