核心结论：交通事故后压伤阶段中间离职了，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于离职时间与事故发生时间的关系以及是否有新的收入来源。以下是具体分析：
若离职发生在事故发生之后：
- 在这种情况下，由于离职是在事故发生之后，理论上您在事故发生时仍有工作，因此可以主张事故导致的误工损失。
- 误工费的计算应基于您事故发生前的收入状况，包括工资、奖金、津贴等，并考虑您因事故无法工作的时间长度。
- 您需要提供事故发生前的收入证明（如工资单、银行流水等）以及医生出具的休假证明，以证明您的误工时间和收入损失。
若离职发生在事故发生之前：
- 如果您在事故发生前已经离职，那么理论上您在事故发生时已经没有工作收入，因此直接主张基于原工作的误工费可能会面临挑战。
- 但是，如果您能证明在事故发生后的一段时间内，您本应获得新的工作机会或收入（例如已签订劳动合同但尚未入职、已获得工作录用通知等），并且因事故导致无法入职或工作，那么您可能可以主张这部分预期收入的损失作为误工费。
- 在这种情况下，您需要提供相关证据，如劳动合同、录用通知、与新雇主的沟通记录等，以证明您的预期收入损失。
特殊情况考虑：
- 如果您在事故发生后离职，但离职原因与事故无关（如公司裁员、个人职业规划等），那么误工费的计算仍应基于您事故发生前的收入状况。
- 如果您在事故发生后找到了新的工作，但新工作的收入低于原工作，那么误工费的计算可能会考虑新旧工作之间的收入差异，以及您因事故无法在新工作中获得收入的时间长度。不过，这种情况下的计算可能更为复杂，需要具体分析。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好所有相关证据，包括事故发生前后的收入证明、医生出具的休假证明、与雇主的沟通记录等。
- 然后，您可以根据上述分析，结合自己的具体情况，初步估算误工费的金额。
- 最后，我建议您与保险公司或对方当事人进行协商，以达成一个合理的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
在处理交通事故误工费问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。