结论：上班半年出事故骨折，若符合工伤认定条件，可通过申请工伤认定来索赔误工费（即停工留薪期工资）；若不属于工伤，可依据人身损害赔偿相关规定，向侵权方索赔误工费。以下为你详细分析：
若事故属于工伤
- 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你上班半年出事故骨折，若符合这一情形，比如是在正常工作时间内，在工作岗位上因执行工作任务而受伤，就应认定为工伤。
- 你或你所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 停工留薪期工资（误工费）
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，你因骨折需要暂停工作进行治疗，在治疗期间，单位应按照你受伤前的工资标准，如基本工资、奖金、津贴等，按月向你支付停工留薪期工资。
- 索赔流程
- 首先完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。
- 然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时停工留薪期工资也会根据鉴定结果和实际情况确定。
- 最后，你可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若事故不属于工伤
- 责任认定
- 如果事故是由于他人的侵权行为导致的，比如在工作场所因第三人的原因造成骨折，那么侵权人应承担相应的赔偿责任。例如，在工作场所内，因同事的故意或过失行为导致你骨折，该同事就是侵权人。
- 根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 误工费计算
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如你每月有固定的工资收入，因骨折请假治疗期间，单位扣发了你的工资，那么扣发的这部分工资就是你的误工费损失。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 索赔流程
- 你可以与侵权人协商赔偿事宜，要求其赔偿误工费以及其他相关费用。
- 如果协商不成，你可以收集相关证据，如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。