核心结论：55岁以上人员因骨折产生误工费，赔偿与否及赔偿标准需结合是否具有劳动能力、是否实际产生误工损失等因素综合判断，具体如下：

1. 若受害人55岁以上但未丧失劳动能力，且因骨折实际产生误工损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见为准，通常计算至定残日前一日（若构成伤残）。
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明、单位扣发工资证明等）；
       
     • 无固定收入：参照受害人近三年平均收入或当地同行业平均工资计算（需提供劳动合同、银行流水、行业证明等）。
       关键点：年龄并非误工费赔偿的绝对障碍，只要受害人能证明其实际从事劳动并因事故导致收入减少，即可主张赔偿。

2. 若受害人55岁以上且已退休，但退休后仍有其他劳动收入

   • 退休人员领取养老金属于社会保障待遇，不影响其因误工减少的其他劳动收入（如返聘工资、兼职收入等）的赔偿。
     
   • 需提供返聘协议、工资流水、单位证明等证据，证明其退休后仍实际从事劳动并因事故导致收入减少。
     案例参考：某法院判决中，60岁退休教师返聘授课，因交通事故误工，法院按其返聘收入标准支持了误工费。

3. 若受害人55岁以上且无劳动能力，或未实际产生误工损失

   • 若受害人因年龄、健康等原因已丧失劳动能力（如长期卧床、无工作能力），或未实际从事劳动（如无工作、无收入），则一般不支持误工费。
     
   • 例外情形：若受害人因护理他人、从事家务等非市场劳动导致家庭整体收入减少，部分法院可能酌情支持部分误工损失（但实践中支持比例较低，需结合具体证据判断）。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括病历、病假证明、收入证明（工资流水、纳税记录、返聘协议等）、单位扣发工资证明等；
   
2. 计算误工损失：根据实际误工时间和收入状况，按上述标准计算具体金额；
   
3. 协商或诉讼：与侵权方或保险公司协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉主张误工费及其他合理损失（如医疗费、护理费等）。
   

提示：误工费赔偿需以“实际损失”为原则，证据充分性直接影响赔偿结果。若对证据收集或计算标准有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。