结论：老板说“不急，等与股东沟通好了再告诉你”，不能直接等同于不想加工资，但确实存在一定不确定性，需要结合后续情况进一步判断。以下从不同角度为你分析：

老板的真实意图可能有哪些？

1. 确实需要与股东沟通：如果公司股权结构复杂，或者加薪涉及公司成本、预算调整等重大事项，老板可能需要与股东沟通，确保决策符合公司整体利益。这种情况下，老板的回应是合理的，不代表拒绝加薪。
2. 拖延或委婉拒绝：老板可能暂时不想直接拒绝你，但又不想立即答应，于是用“与股东沟通”作为拖延的理由。这种情况下，老板可能对加薪持保留态度，或者认为你的加薪请求不符合公司当前的政策或标准。
3. 观察你的表现：老板可能希望通过这种方式观察你的后续表现，比如你是否会继续努力工作，或者是否有其他员工提出类似请求。这种情况下，老板的回应可能是一种策略，而非最终决定。

如何应对这种情况？

1. 主动沟通，明确预期：可以找一个合适的时机，再次与老板沟通，表达你对加薪的期望和理由（如工作成果、市场薪资水平等），同时询问老板对加薪的具体看法和预期时间。这样可以帮助你更清晰地了解老板的真实意图。
   • 示例对话：“老板，我理解您需要与股东沟通，但我也想了解一下您对加薪的看法。您觉得大概什么时候能有结果？我也好调整自己的工作状态。”
2. 准备备选方案：如果老板的回应仍然模糊，或者你感觉加薪的可能性不大，可以开始考虑其他备选方案，比如寻找内部晋升机会、提升自己的技能以争取更高薪资，或者了解外部市场机会。
3. 保持专业态度：无论结果如何，都要保持专业的工作态度，继续为公司创造价值。如果因为加薪问题影响工作表现，反而可能降低你在老板心中的评价，不利于未来的职业发展。

法律角度的提醒

• 劳动合同与薪资调整：根据《劳动合同法》，薪资调整通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果老板最终拒绝加薪，你需要评估自己的薪资是否符合市场水平，以及公司是否存在违反劳动合同或相关法律法规的行为。
• 劳动仲裁与诉讼：如果你认为公司存在拖欠工资、未按照约定支付薪资等违法行为，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但在此之前，建议先尝试通过协商解决问题。

总结：老板的回应不能直接等同于不想加工资，但确实存在一定不确定性。建议你主动沟通、明确预期，并准备备选方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。