结论：仅从“提加工资回复和大股东商量一下”这样的答复来看，无法直接判断加工资是否有希望，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司决策流程角度
- 大股东有决策权的情况：如果大股东在公司中拥有绝对的控制权，对工资调整这类重大事项具有最终决策权，那么“和大股东商量一下”意味着你的加薪请求已经进入到了关键的决策环节。如果大股东认可你的工作表现、市场价值以及公司当前的财务状况等因素，那么加工资就有较大的希望；反之，如果大股东认为目前不具备加薪的条件，比如公司处于亏损状态、你的工作表现未达到预期等，那么加工资的可能性就比较小。
- 大股东无绝对决策权的情况：在一些公司中，虽然大股东持股比例较高，但公司的决策可能还需要经过董事会、股东会等机构的讨论和表决。在这种情况下，“和大股东商量一下”只是加薪流程中的一个初步环节。即使大股东同意加薪，还需要经过其他决策机构的审议和通过。如果其他股东或董事对加薪有异议，那么加薪的请求可能会被搁置或否决。
从公司财务状况角度
- 公司财务状况良好：如果公司目前经营状况良好，利润丰厚，现金流充足，那么公司有更多的资金用于员工薪酬的调整。在这种情况下，大股东在考虑加薪请求时，可能会更加倾向于同意，以激励员工继续为公司创造价值。因此，加工资的希望相对较大。
- 公司财务状况不佳：如果公司目前面临财务困境，如亏损、资金紧张等，那么大股东在考虑加薪请求时，会更加谨慎。他们可能会优先考虑公司的生存和发展，而不是员工的薪酬调整。在这种情况下，加工资的希望就比较小。
从你的工作表现角度
- 工作表现优秀：如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，如提高了业绩、降低了成本、推动了项目进展等，那么大股东在考虑加薪请求时，会更容易认可你的价值。他们可能会认为给你加薪是值得的，以留住你这个优秀的员工。因此，加工资的希望相对较大。
- 工作表现一般：如果你的工作表现平平，没有为公司带来明显的价值提升，那么大股东在考虑加薪请求时，可能会认为目前没有加薪的必要。他们可能会认为你的薪酬已经与你的工作表现相匹配，或者认为你需要通过提高工作表现来证明自己值得加薪。在这种情况下，加工资的希望就比较小。
法律建议
- 保留相关证据：如果你希望加薪，建议保留好与工作表现相关的证据，如工作成果、业绩数据、客户评价等。这些证据可以在与大股东或公司沟通时作为支持你加薪请求的依据。
- 了解公司政策：了解公司的薪酬调整政策和流程，以便更好地与大股东或公司沟通。如果公司有明确的薪酬调整标准和流程，你可以根据这些标准和流程来提出加薪请求，并要求公司按照规定的程序进行处理。
- 合理表达诉求：在与大股东或公司沟通时，要合理表达自己的诉求。不要过于强硬或情绪化，而是要以客观、理性的态度说明自己的工作表现、市场价值以及加薪的合理性。同时，也要尊重公司的决策和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
如果你在加薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。