结论：在向老板讨要工资，老板仅回复“知道了”但过几天仍未支付的情况下，你可以采取以下几种策略来进一步追讨工资。

分析：

1. 再次沟通，明确支付时间：

   • 你可以再次与老板进行沟通，这次沟通需要更加具体和明确。询问老板何时能够支付工资，并要求其给出一个具体的支付时间。这样的沟通可以书面形式进行，如通过邮件或短信，以便留下证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确要求老板必须给出具体支付时间，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。因此，要求老板明确支付时间是合理的。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果老板仍然拖延支付或拒绝支付，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 证据收集要点：确保所有证据都是真实、合法且有效的。例如，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条应显示工资的构成和支付情况；工作记录可以包括考勤记录、工作任务完成情况等；与老板的沟通记录则应显示你讨要工资的过程和老板的回应。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：通常需要填写投诉表格，提交相关证据，并等待劳动监察部门的调查和处理。处理时间可能因地区而异，但劳动监察部门会尽力在合理时间内给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁/诉讼要点：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，以及相关证据。仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定进行裁决或判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与后果：

• 建议：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。
• 后果：如果老板仍然拒绝支付工资，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。此外，老板的拖欠工资行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘能力。

行动指南：

1. 再次与老板沟通，明确支付时间。
2. 收集相关证据，准备维权材料。
3. 向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
4. 如不满意处理结果，申请劳动仲裁或提起诉讼。

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