针对您问老板要工资，老板说晚点答复但结果没回复的情况，您可以按照以下步骤处理：
尝试其他沟通方式：
- 若老板未通过原沟通方式回复，您可尝试通过电话、当面沟通等其他方式索要工资。当面沟通时，建议做好录音；电话沟通时，也要保留通话记录，以此作为后续维权的证据。
收集证据：
- 收集能证明劳动关系和工资待遇的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。这是维权的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。这是解决劳动争议的一种重要方式。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。这是维护自身权益的最后一道防线。
在处理过程中，您还需注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 合法途径维权：务必通过合法途径维护自身权益，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询专业律师：虽然在此我给出了建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
若老板的行为构成恶意拖欠工资，您还需了解以下法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与老板进行其他方式的沟通，并同时开始收集相关证据。若沟通无果，可按照上述步骤向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。