核心结论：老板承诺晚点发工资但过了九个小时仍未发放，您可以先与老板友好沟通询问原因，若沟通无果，可根据具体情况采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 友好沟通询问原因

   • 首先，建议您以友好、平和的态度与老板再次沟通，询问工资未按时发放的具体原因。有可能是老板临时遇到了一些紧急事务或资金周转问题，导致未能及时履行承诺。通过沟通，您可以了解实际情况，同时也给老板一个解释和解决问题的机会。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己对工资发放的关注和需求，例如：“老板，您之前说晚点发工资，现在已经过了九个小时了，我想了解一下大概什么时候能发呢？我这边也有一些生活上的开支需要安排。”

2. 保留相关证据

   • 如果沟通后老板仍然没有给出明确的发放时间或者拒绝发放工资，您需要开始保留相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、与老板沟通工资发放的聊天记录、录音等。
   • 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，其中应明确约定了工资的支付时间、支付方式等条款。工资条可以证明您的工资数额和构成。聊天记录和录音则可以记录您与老板之间关于工资发放的沟通和协商情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果老板无正当理由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您需要准备好相关证据，并填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。