关于员工在15日之前离职，公积金当月停缴是否合法的问题，这主要涉及到我国社会保险和公积金的缴纳规定以及实际操作中的惯例。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》以及相关的公积金管理规定，都明确要求用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金，这是员工的合法权益。然而，这些法律并未明确规定员工离职当月公积金的具体缴纳时间节点，而是强调了只要员工在职期间，用人单位就应当为其缴纳。

在实际操作中，很多公司会采用一个约定俗成的做法，即以每月15日为界限来决定是否为员工缴纳当月的社保和公积金。这种做法虽然并非法律强制，但在很多企业中得到了广泛的应用。具体来说，如果员工在15日之前离职，公司可能会选择当月停缴公积金；而如果员工在15日之后离职，公司则通常会为其缴纳当月的公积金。

但需要明确的是，这种以15日为界限的做法并不具有法律强制性。公积金的缴纳应当遵循的是“在职即缴”的原则，即只要员工在职一天，公司就应当为其缴纳当天的公积金（当然，实际操作中是按月缴纳，但原理相同）。因此，如果公司在员工15日之前离职就停缴公积金，而员工对此有异议，那么员工有权向当地的公积金管理中心进行咨询或投诉。

另外，值得注意的是，公积金的缴纳不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的合规经营。如果公司未按照规定为员工缴纳公积金，可能会面临公积金管理中心的处罚，包括但不限于罚款、补缴等。

总结来说：虽然很多公司会以15日为界限来决定是否为员工缴纳当月的公积金，但这并非法律强制规定。从法律原则出发，只要员工在职期间，公司就应当为其缴纳公积金。因此，如果员工在15日之前离职而公司停缴公积金，员工有权向公积金管理中心咨询或投诉。同时，公司也应当注意合规经营，避免因为公积金缴纳问题而面临处罚。