您好，关于“入职当月不缴纳公积金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这些规定表明，住房公积金的缴存是具有强制性的，单位必须为员工办理住房公积金的缴存。

进一步地，对于试用期内是否需要缴存住房公积金的问题，东莞市住房公积金管理中心给出了明确答复：需要。因为《住房公积金管理条例》规定，单位应为其在职职工缴存住房公积金，且试用期包含在劳动合同期限内。所以，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。不过，也需要注意到，有些地区可能存在特殊规定，如浙江省在试用期内单位可以不为职工缴存住房公积金，但在试用期结束正式录用后，必须从职工入职的第二个月开始缴存住房公积金。

此外，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。这也进一步强调了住房公积金缴存的强制性和单位的责任。

综上所述，入职当月不缴纳公积金是不合法的。单位应当自录用之日起30日内为员工办理住房公积金的缴存登记和账户设立手续，并按时、足额缴存住房公积金。如果单位未按规定办理，将面临相应的法律责任。因此，建议您在入职时及时与单位沟通确认公积金的缴存情况，确保自己的合法权益得到保障。