离职后一年半时间是否可以去竞争品牌公司工作，这主要取决于您与原公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的相关条款，以及这些条款是否合法有效。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与竞业限制条款：

   • 如果您在原公司签订的劳动合同或单独的竞业限制协议中明确约定了离职后一定期限内（如一年、两年等）不得加入竞争品牌公司或从事类似业务，那么您需要遵守这一约定。违反竞业限制条款可能会面临法律责任，包括支付违约金等。
   • 竞业限制条款的合法性也需考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。如果竞业限制条款超出了这些限制，或者对普通员工也设定了竞业限制，那么该条款可能被视为无效。

2. 保密协议：

   • 如果您与原公司签订了保密协议，且协议中规定了离职后不得泄露公司商业秘密或利用这些秘密为竞争品牌公司工作，那么您也需要遵守这一约定。违反保密协议同样可能面临法律责任。
   • 保密协议的合法性也需基于其合理性和必要性。如果保密协议的内容过于宽泛，或者对离职后的就业选择造成了不合理的限制，那么该协议可能被视为无效或部分无效。

3. 无相关协议或协议无效的情况：

   • 如果您与原公司没有签订竞业限制协议或保密协议，或者这些协议被认定为无效，那么您在离职后一年半时间加入竞争品牌公司通常不会受到法律限制。
   • 在这种情况下，您仍然需要遵守一般的职业道德和行业规范，不得利用在原公司获取的未公开信息或资源为竞争品牌公司谋取利益。

建议：

• 在决定加入竞争品牌公司之前，仔细审查您与原公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议，确保您的行为不会违反这些协议。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 遵守职业道德和行业规范，维护良好的职业声誉。

可能后果：

• 如果违反竞业限制协议或保密协议，您可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 违反职业道德和行业规范也可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的职业发展。

综上所述，离职后一年半时间是否可以去竞争品牌公司工作，取决于您与原公司签订的相关协议及其合法性。在做出决定前，请务必谨慎审查协议内容并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。