离职后去竞争对手公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若未签署竞业限制协议：

   • 一般情况下，员工离职后有权自由选择新的就业单位，包括竞争对手公司。此行为并不违法，因为员工享有劳动自由权，原公司无权干涉其离职后的职业选择。

2. 若签署了竞业限制协议：

   • 竞业限制协议具有法律效力，它要求员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在原公司的竞争对手处就业，或从事与原公司有竞争关系的业务。
   • 若员工在竞业限制期内违反协议，转投竞争对手公司，则构成违约。根据协议约定，员工可能需要向原公司支付违约金，并承担由此给原公司造成的损失。
   • 竞业限制协议的适用范围：主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工，若未签署竞业限制协议，则不受此限制。

3. 若涉及商业秘密泄露：

   • 无论是否签署竞业限制协议，若员工在原公司任职期间掌握了商业秘密，并在离职后将其泄露给竞争对手或加以利用，则可能涉及法律风险。
   • 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工可能因侵犯商业秘密而承担民事责任，甚至刑事责任。原公司有权采取法律措施追责，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失等。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细审查与原公司签署的各类协议，特别是竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
• 若签署了竞业限制协议，员工在离职后应严格遵守协议约定，避免在竞业限制期内转投竞争对手公司。
• 若员工在原公司任职期间掌握了商业秘密，离职后应妥善保管相关信息，避免泄露或利用。
• 若对竞业限制协议或商业秘密保护有疑问，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 违反竞业限制协议可能导致员工支付高额违约金，并承担由此给原公司造成的损失。
• 泄露或利用商业秘密可能导致员工承担民事责任，甚至刑事责任，严重影响其职业生涯和个人声誉。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。