员工离职后去竞争对手那里工作，并不一定违法，但可能涉及违反竞业限制协议或侵犯商业秘密等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性
员工离职后，有权自主选择新的工作单位，包括去竞争对手那里工作。这是员工的基本劳动权利，受法律保护。只要员工在离职过程中没有违反法律法规或劳动合同中的明确约定，其离职后去竞争对手工作的行为就是合法的。
二、可能涉及违法的情形
违反竞业限制协议：
- 竞业限制协议定义：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 违法情形：如果员工与原用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反该协议去竞争对手那里工作，那么员工的行为就可能构成违法。原用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 注意事项：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等。如果竞业限制协议存在违法情形，如期限过长、未支付经济补偿等，那么该协议可能无效或部分无效。
侵犯商业秘密：
- 商业秘密定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
- 违法情形：如果员工在离职过程中或离职后，利用其在原用人单位掌握的商业秘密为竞争对手谋取利益，或者泄露原用人单位的商业秘密给竞争对手，那么员工的行为就可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。
- 注意事项：员工在离职时，应妥善保管好原用人单位的商业秘密，不得擅自复制、泄露或用于其他用途。如果员工因工作需要接触商业秘密，应与原用人单位签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和竞业限制协议（如有），了解自己的权利和义务。
- 离职后，应遵守法律法规和劳动合同中的约定，不得违反竞业限制协议或侵犯商业秘密。
- 如果对竞业限制协议或商业秘密有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
对于用人单位：
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定竞业限制条款和保密义务，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 在员工离职时，应按照约定支付经济补偿（如竞业限制补偿），并妥善保管好员工的离职手续和相关文件。
- 如果发现员工违反竞业限制协议或侵犯商业秘密，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工离职后去竞争对手那里工作并不一定违法，但需根据具体情况判断是否违反竞业限制协议或侵犯商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。