去公司的竞争对手那边上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 未签订竞业限制协议的情况

   • 如果您与公司之间没有签订竞业限制协议，那么您离职后去竞争对手公司上班，通常是不违法的。因为竞业限制协议是约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务或到有竞争关系的公司工作的协议。没有这份协议，您就没有这样的法律义务。

2. 签订了竞业限制协议的情况

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了您在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得去竞争对手公司上班，那么您违反这一约定去竞争对手公司上班，就可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制协议的效力：竞业限制协议一旦签订，即具有法律效力。无论您是在试用期内还是正式工作期间离职，都应遵守协议中的竞业限制条款。
   • 违约行为的认定：如果您在离职后，未按照竞业限制协议的约定，到与用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关竞争业务，即构成违约。
   • 实际案例与后果：在实际案例中，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中约定。如果双方未约定违约金的具体数额，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约行为给其造成的损失。

法律建议：

• 在签订竞业限制协议前，您应充分了解协议的内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等。
• 您应评估自己是否适合签订竞业限制协议，特别是考虑自己的职业规划和发展方向。
• 一旦签订了竞业限制协议，您应严格遵守协议中的各项约定，避免违约行为的发生。

特殊情况：

• 如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，您可以请求解除竞业限制约定。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。