当发现员工去了竞争对手公司上班时，公司可以采取以下一系列措施来应对，以确保自身权益不受损害：
一、核查相关协议
竞业限制协议：
- 首先，公司应核查与该员工签订的竞业限制协议。若协议存在且在有效期内，而员工却入职了竞争对手公司，这明显违反了协议约定。
- 在此情况下，公司有权要求员工承担违约责任，支付违约金，并可能要求其停止在竞争对手公司的工作。
保密协议：
- 同时，公司还应检查与员工签订的保密协议。若员工在离职后泄露了公司的商业秘密给竞争对手公司，这将构成对保密协议的违反。
- 公司可以依据保密协议追究员工的赔偿责任，甚至通过民事诉讼要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
二、收集证据
- 为了支持公司的主张，公司需要收集员工在竞争对手公司工作的相关证据，如工作证明、薪资单、社保缴纳记录等。
- 若怀疑员工泄露了商业秘密，公司还应收集相关证据，如员工与竞争对手公司的通信记录、交易记录等，以证明员工确实存在泄露行为。
三、法律途径维权
民事诉讼：
- 若员工违反了竞业限制协议或保密协议，并给公司造成了损失，公司可以通过民事诉讼来维护自身权益。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的违约行为和给公司造成的损失。
刑事责任：
- 若员工泄露商业秘密的行为情节严重，构成了犯罪，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
四、沟通协商
- 在采取法律途径之前，公司也可以尝试与员工进行沟通协商，以寻求和解并降低损失。
- 通过沟通，公司可以了解员工的想法和诉求，同时向员工阐明公司的立场和要求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
五、审视工作交接
- 若员工在离职时未妥善完成工作交接，导致公司遭受了损失，公司可以要求员工赔偿相应损失。
- 在此情况下，公司需要留存好工作交接的相关资料、损失证明等证据，以维护自身权益。
实例说明
以某公司员工小何为例，公司发现小何去了竞争对手公司工作后，首先核查了与小何签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议。发现小何违反了竞业限制协议后，公司要求小何承担违约责任并支付违约金。同时，公司还收集了小何在竞争对手公司工作的相关证据。若公司怀疑小何泄露了商业秘密，还可以依据保密协议追究其赔偿责任，并通过民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。
综上所述，当发现员工去了竞争对手公司上班时，公司应核查相关协议、收集证据、通过法律途径维权、尝试沟通协商以及审视工作交接等方面来应对。