结论：辞职后去老板的竞争对手处上班，并不一定就是针对他，这主要取决于你的具体行为和动机，以及是否违反了相关法律法规或合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 一般情况：在大多数情况下，员工辞职后选择去哪里工作是员工的自由，只要没有违反与原雇主签订的竞业限制协议或其他相关法律法规，员工完全有权选择去竞争对手处工作。
   • 竞业限制协议：如果你与原雇主签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，你需要遵守协议中的限制，不得去与原雇主有竞争关系的单位工作。如果违反了竞业限制协议，原雇主有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 商业秘密保护：如果你在原雇主处接触到了商业秘密，并在离职后利用这些商业秘密为竞争对手工作，那么这可能构成侵犯商业秘密的行为，原雇主有权追究你的法律责任。

2. 从道德和职业操守角度：

   • 道德层面：虽然法律上可能没有明确禁止你去竞争对手处工作，但从道德和职业操守的角度来看，如果你在离职后立即加入竞争对手，并利用在原雇主处学到的技能和经验来损害原雇主的利益，这可能会被视为不道德的行为。
   • 职业声誉：在职场上，一个人的职业声誉是非常重要的。如果你因为频繁跳槽到竞争对手处而给人留下不忠诚、不可靠的印象，这可能会对你的职业发展产生负面影响。

3. 从实际行为和动机角度：

   • 正常职业选择：如果你只是基于个人职业发展的考虑，选择了一个更适合自己的工作环境和职业发展机会，而这个机会恰好是在原雇主的竞争对手处，那么这通常不会被视为针对原雇主的行为。
   • 恶意竞争：如果你离职后加入竞争对手的目的是为了恶意竞争、破坏原雇主的业务或声誉，或者你利用在原雇主处学到的技能和经验来直接对抗原雇主，那么这可能会被视为针对原雇主的行为，并可能引发法律纠纷。

建议：

• 在离职前，仔细审查与原雇主签订的劳动合同和竞业限制协议，确保自己的行为不会违反这些协议。
• 在离职后，尊重原雇主的商业秘密和知识产权，不要利用这些信息为竞争对手工作或谋取个人利益。
• 在选择新的工作时，基于自己的职业发展规划和兴趣爱好进行选择，而不是出于恶意竞争或报复的目的。

如果你在离职后遇到了与原雇主相关的法律问题或纠纷，或者对竞业限制协议、商业秘密保护等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。