夫妻在竞争对手公司上班，法律上并没有明确的禁止性规定，但可能涉及一些潜在的法律风险和职业道德考量，具体需分情况讨论：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同与竞业限制：首先，夫妻双方与各自公司签订的劳动合同中，若未包含竞业限制条款，那么他们分别在竞争对手公司上班，并不违反劳动合同的约定。竞业限制通常针对的是离职后的员工，在特定时间内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务，且需公司支付经济补偿。若在职期间，除非合同有特别约定，否则一般不受竞业限制约束。
   • 保密义务：无论是否在竞争对手公司上班，员工都对其在职期间接触到的公司商业秘密负有保密义务。若夫妻双方因工作关系接触到各自公司的商业秘密，并泄露给对方或第三方，可能构成侵犯商业秘密的违法行为，需承担法律责任。
   • 利益冲突：虽然法律上没有直接禁止夫妻在竞争对手公司上班，但若他们的行为导致公司利益受损，如泄露商业秘密、利用职务之便为对方公司谋取利益等，可能构成对公司的不忠实行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同追究其责任。

2. 职业道德与实际操作考量：

   • 职业道德：从职业道德的角度来看，夫妻在竞争对手公司上班可能引发一些道德争议。例如，他们可能因个人关系而泄露公司敏感信息，或在工作决策中偏袒对方公司。因此，即使法律上没有明确禁止，夫妻双方也应谨慎考虑这种安排，并尽量避免任何可能损害公司利益的行为。
   • 实际操作建议：若夫妻双方确实希望在竞争对手公司上班，建议他们：
     • 仔细审查与各自公司签订的劳动合同，确保没有违反竞业限制或其他相关条款；
     • 严格遵守保密义务，不泄露任何公司商业秘密；
     • 避免在工作决策中偏袒对方公司，保持公正和客观；
     • 若可能，与各自公司沟通并说明情况，以消除公司的疑虑和担忧。

3. 潜在法律后果：

   • 若夫妻双方因违反保密义务或竞业限制条款而给公司造成损失，公司有权要求他们承担赔偿责任；
   • 若他们的行为构成侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，夫妻在竞争对手公司上班并不直接违反法律规定，但需谨慎处理可能涉及的法律风险和职业道德问题。若您或您身边的人有类似情况，并希望进一步了解相关法律风险或寻求法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。