公司一般不能直接禁止亲属在竞争公司上班，但可以通过合法手段进行一定限制或规避潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同与劳动法的角度

• 劳动合同的约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合法律规定（如限制范围、期限、补偿等），那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在竞争公司工作。但这种限制通常针对的是员工本人，而非其亲属。除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则公司不能直接禁止员工的亲属在竞争公司上班。
• 劳动法的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款应当遵循公平、合理的原则，不得过度限制劳动者的就业权利。因此，公司不能通过不合理的条款来限制员工亲属的就业选择。

2. 从公司规章制度的角度

• 规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中包含禁止员工亲属在竞争公司上班的内容，且该内容违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么该规章制度将被视为无效。
• 规章制度的合理性：即使规章制度在形式上合法，但如果其内容过于苛刻或不合理，也可能被认定为无效。例如，如果公司禁止所有员工的亲属在竞争公司上班，而不考虑亲属的具体职位、职责以及是否与公司存在直接竞争关系，那么这种规定可能被视为不合理。

3. 从商业秘密保护的角度

• 商业秘密的泄露风险：公司担心员工亲属在竞争公司上班可能会泄露公司的商业秘密或敏感信息。为了降低这种风险，公司可以采取一系列措施，如加强保密教育、签订保密协议、限制员工接触敏感信息等。
• 合法手段的限制：然而，公司不能通过非法手段（如威胁、恐吓、监视等）来限制员工亲属的就业选择。如果公司发现员工或其亲属存在泄露商业秘密的行为，应当通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事报案等。

4. 实际操作中的建议

• 明确竞业限制条款：如果公司希望限制员工在离职后加入竞争公司，应当在劳动合同中明确约定竞业限制条款，并确保该条款符合法律规定。
• 加强保密管理：公司应当加强保密管理，建立完善的保密制度，确保商业秘密和敏感信息不被泄露。
• 合法合规处理：在处理员工亲属在竞争公司上班的问题时，公司应当遵循法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果公司认为员工或其亲属的行为侵犯了公司的权益，应当通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司不能直接禁止亲属在竞争公司上班，但可以通过合法手段来规避潜在风险。如果你作为公司方或员工方遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。