股东是否可以去竞争公司上班，需分情况讨论：

1. 若股东仅为公司财务投资者，不参与公司经营管理：

   • 在此情况下，股东通常不承担竞业禁止义务。竞业禁止义务一般针对公司董事、高级管理人员等核心管理层，旨在保护公司商业秘密和竞争优势。股东作为投资者，其投资行为本身并不直接涉及公司日常经营管理，因此不受竞业禁止条款的严格约束。
   • 法律建议：若股东计划去竞争公司上班，应首先审查公司章程、股东协议或相关劳动合同中是否包含竞业禁止条款。若无此类条款，或条款未明确限制股东的就业选择，则股东有权自由选择就业单位。

2. 若股东同时担任公司董事、高级管理人员等职务：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，其中包括竞业禁止义务。这意味着，在任职期间及离职后一定期限内（通常根据合同约定或法律规定），他们不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司相竞争的业务。
   • 法律后果：若股东违反竞业禁止义务，公司有权要求其停止违约行为、赔偿损失，并可能追究其法律责任。此外，若股东的行为构成不正当竞争，还可能面临市场监管部门的处罚。
   • 法律建议：若股东同时担任公司核心管理职务，并计划去竞争公司上班，应首先与公司协商解除竞业禁止义务或寻求法律意见，以确保自身行为合法合规。

3. 若股东与公司签订了特定的竞业禁止协议：

   • 无论股东是否担任公司管理职务，若其与公司签订了竞业禁止协议，则应受该协议约束。竞业禁止协议通常明确规定了股东在任职期间及离职后一定期限内不得从事的竞争行为。
   • 法律建议：在签订竞业禁止协议前，股东应仔细阅读协议条款，确保自身能够履行协议义务。若计划去竞争公司上班，应首先审查竞业禁止协议的具体内容，并评估违约风险。如有必要，可寻求法律意见以规避潜在的法律纠纷。

总结与进一步思考：

• 股东是否可以去竞争公司上班，取决于其是否担任公司管理职务、是否签订了竞业禁止协议以及协议的具体内容。
• 在做出决策前，股东应全面审查相关法律法规、公司章程、股东协议及劳动合同等文件，以确保自身行为合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。